|
Краткое руководство по преодолению последствий нарушений
трудовой дисциплины.
(Для несознательных компьютерщиков)
Ситуация 1:
Вы опаздываете на работу. На проходной стоит шеф. Ваши действия:
Зимний вариант. Снять и спрятать где-нибудь верхнюю одежду.
Показать шефу пачку сигарет, объяснив мимоходом, что Вы уже на месте,
просто выскочили на секунду в табачный ларек; Летний вариант. Найти пустую коробку (желательно побольше), положить
туда что-нибудь потяжелее и поживописнее изобразить погрузочно-
разгрузочные работы (с потением и кряхтением);
Ситуация 2:
Вы вышли с товарищем на чашку кофе.Шеф в течении часа ожидает Вас на
Вашем рабочем месте.
Ваши действия:
Сказать, что из винчестера высыпалось несколько кластеров.
Пришлось идти занимать у соседей; Сделать удивленное лицо и сказать, что сами целый час торчали под
дверью кабинета шефа, для консультации как раз по тому же самому
вопросу;
Ситуация 3:
Шеф делает замечание, что после посещения коллеги-компьютерщика от Вас
попахивает спиртным и требует объяснений.
Ваши действия:
Предложите шефу купить новый суперсовременный компьютер, чтобы
сэкономить на промывке спиртом контактов и разъёмов. Объясните, что промывали базу данных техническим спиртом;
Ситуация 4:
Вы серьезно превысили лимит работы в Internet'e, просидев несколько
часов в anekdot.ru.
Ваши действия:
Напишите в объяснительной, что новоприобретенная программа пыталась
самостоятельно связаться через Internet с разработчиками для
согласования каких-то технических деталей; Поясните это возросшим объемом переписки с зарубежными фирмами,
которые засыпали Вас выгодными предложениями о работе.
Ситуация 5:
Вы задержались на несколько часов после работы, чтобы <добить> свою
левую халтуру. Шеф интересуется причиной переработки.
Ваши действия:
Поблагодарите шефа за заботу, в нескольких словах расскажите о своей
любви к фирме и намекните на прибавку к зарплате; Объясните, что Вы хотя бы так пытаетесь компенсировать свои частые
опоздания на работу и несанкционированные отлучки.
Намекните про снятие выговора за опоздания.
|
